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陽光熱力打出精彩“組合拳” 全力上好新員工入職“第一課”

欄目:人力資源 更新:2019/9/10 11:11:48 來源:臨沂市陽光熱力有限公司 51次瀏覽

“人才是第一資源”。臨沂陽光熱力牢固樹立科學的人才觀,把人才資源作為推動發展的創新力量,多措并舉,全力做好人才工作。特別是今年,為加強人才培養和儲備工作,陽光熱力借助校園招聘、社會招聘、沂蒙優才等多形式、多渠道,立足公司發展實際,針對緊缺崗位,創新引才育才模式,共招聘新人員24人,為陽光熱力發展又添新活力。

為使新入職員工快速熟悉公司情況,全面了解陽光熱力企業文化,促進新員工角色快速轉變,公司精心安排課程設計,本著思想性和實用性兼顧的原則,從三個方面打出精彩組合拳,力求入職培訓工作取得實效,引領新員工邁好入職第一步。

一是紅字當頭,強化黨性錘煉。接受精神洗禮,重溫初心再出發。培訓伊始,公司便組織新入職員工前往孟良崮戰役紀念館、大青山突圍勝利紀念館,開展參觀學習,緬懷革命先烈,重溫革命艱辛歷程。參觀中,新員工聽著講解員深情講解,仿佛走進了那段硝煙彌漫、戰火紛飛的革命歲月,被歷史實物和真情故事所感染,為水乳交融、生死與共的沂蒙精神而備受鼓舞,紛紛表示,在未來的工作崗位上,一定腳踏實地、無私奉獻,為陽光熱力的發展貢獻自己的一份力量。

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二是以考促學,安全長城安全無小事。進入電力企業,安全教育就是開學第一課。為提高新入職員工的安全意識和安全操作技能,安監部集中三天時間,從安全規章、安全操作流程及工作人員正確穿著工作服,佩戴安全帽等多方面,進行講解分析,并組織安規考試,規定考試不合格者,無法上崗開展工作。這種以考促學的形式,不僅督促新入職員工,了解規范的操作流程,更重要的是在新人的意識里植入了風險紅線,提高了思想警惕,提高了預防事故的意識和能力,減少和杜絕事故發生。

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三是寓教于樂,旨在提高向心力。為使公司24名新入職員工快速熟悉彼此,同時促進老員工和新員工之間的溝通交流,在緊張的培訓期內,公司還組織了新老員工籃球友誼賽、新入職員工培訓匯報演出等活動,提高了團隊凝聚力、向心力。活動中,所有新入職員工積極響應配合,特別是匯報演出中,24名新員工收集了培訓以來的活動剪影,制作了VCR,記錄下走進陽光后的點點滴滴,同事自編自演的10個精彩節目,盡顯陽光新員工積極向上、充滿斗志與活力的風采。整個演出活動,順暢有序、精彩紛呈,贏得了公司領導和同事們的高度贊揚。

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崗前培訓,對新入職員工來說,不僅是對集團、公司的情況的了解與熟悉,更是對心中理想的又一次喚醒。我們相信,新生力量在陽光熱力這個大家庭里,一定能走出自己的人生寬度與高度,并助力陽關熱力再續光輝篇章!

 


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